Ubisoft-CEO Yves Guillemot hat sich Berichten zufolge bei seinen Mitarbeitern für eine angebliche E-Mail entschuldigt, die er letzte Woche verschickt hat.
Es tut mir leid, dass es so interpretiert wird
Kurz nachdem letzte Woche bekannt wurde, dass Skull and Bones verschoben und mehrere Spiele gestrichen wurden und das Unternehmen plant, 200 Millionen Euro über zwei Jahre einzusparen, soll Guillemot eine E-Mail an die Mitarbeiter geschickt haben. Darin soll er unter anderem das volle Engagement seiner Mitarbeiter gefordert haben. „Ich möchte Sie bitten, bei Ihren Initiativen und Ausgaben äußerst vorsichtig und strategisch vorzugehen, um sicherzustellen, dass wir so effizient und schlank wie möglich sind. (…) Es liegt an Ihnen, dieses Programm pünktlich und auf dem erwarteten Niveau zu liefern und allen zu zeigen, was wir können.“
Die E-Mail soll bei vielen Arbeitnehmern auf Ablehnung gestoßen sein. Eine französische Gewerkschaft rief die Beschäftigten nach Bekanntwerden der E-Mail sogar zum Streik am Freitagnachmittag auf. „An mehreren Stellen versucht Herr Guillemot (erneut), die Schuld auf die Arbeitnehmer zu schieben. Er erwartet von uns, dass wir aktiv werden, „alles geben“ und „so effizient und schlank wie möglich sind“. Diese Worte stehen für Überlastung, Druck von Seiten der Vorgesetzten, Burnout und so weiter. Herr Guillemot verlangt viel von seinen Mitarbeitern, gibt ihnen aber nichts zurück.
Ubisoft's CEO reportedly apologises for comments that led to calls for strike action https://t.co/BxqQrgAeep pic.twitter.com/ZLjFIg18rX
— calimero (@adilero3) January 19, 2023
Guillemot hat ein Treffen mit Mitarbeitern abgehalten. Berichten zufolge sagte er Folgendes: „Ich höre Ihr Feedback und es tut mir leid, dass es auf diese Weise interpretiert wird. Als ich sagte, dass es an Ihnen liegt, unser Programm pünktlich und auf dem erwarteten Niveau zu liefern, wollte ich damit zum Ausdruck bringen, dass wir Ihr Talent und Ihre Energie mehr denn je brauchen. Dies ist eine gemeinsame Reise, die natürlich mit mir selbst und der Führung beginnt. Wir müssen eine Situation schaffen, in der wir alle erfolgreich sein können.
Der mögliche Streik am 27. Januar wurde nicht diskutiert. Die Personalchefin Anika Grant soll jedoch mehrere Forderungen der Gewerkschaft abgelehnt haben. Eine Vier-Tage-Woche wird nicht eingeführt, und auch eine Lohnerhöhung zur Anpassung an die aktuelle Inflation wird derzeit nicht in Betracht gezogen.
